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    没签劳动合同的情况下,该怎么申请工伤赔偿

    我妈在东莞桥头工地高空作业摔伤5根肋骨,没签劳动合同的情况下,该怎么申请工伤赔偿,

    ltfpgh9458 江西 -赣州 2019-05-14 10:27

    律师回复 (2个)

    林振富律师
    林振富律师
    认证律师

    广东-东莞

    专业擅长: 离婚、债权债务、损害赔偿

    咨询电话:15015181431

    咨询我

    您好,发生工伤,先申请工伤认定,这是享受工伤待遇的前提条件;再申请劳动能力鉴定确定伤残等级,要求按工伤等级支付相关工伤赔偿;工伤维权程序比较复杂,如果自己不熟悉,建议委托律师代理。你情况具体是怎样的,可以致电联系沟通。

    2019-05-16 02:19 0

    黄咸辉律师
    黄咸辉律师
    认证律师
    爱心律师

    江西-赣州

    专业擅长: 离婚、交通事故、刑事辩护

    咨询电话:18046698339

    咨询我

    先确认劳动关系 再申请工伤认定,再做劳动能力鉴定最后申请工伤赔偿

    2019-05-17 08:55 0

    梅州法律问答顾问
    梅州法律问答顾问

    1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿; 4.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益!

    2019-05-14 18:17

    赣州法律问答顾问
    赣州法律问答顾问

    你好,根据中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。   前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 根据《工伤保险条例》职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:   1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;   2.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为:7级16个月,8级14个月,9级12个月,10级10个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为:7级25个月,8级20个月,9级15个月,10级10个月。

    2019-05-15 06:36

    宜春法律问答顾问
    宜春法律问答顾问

    二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

    2019-05-15 13:58

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