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工伤补偿

工伤补偿

发布时间 :2019-10-23 11:19浏览量 : 211
工伤补偿是个比较宽泛的问题,涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。赔偿的范围主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金等等,下面就为您介绍工伤补偿的相关知识。
  •   当劳动者在工作时间、工作地点因为工作原因发生伤害时,属于工伤,劳动者因为工伤被辞退时,用人单位需予以补充。下面为大家一一解答公司可以辞退受工伤的员工吗?用人单位可以辞退劳动者的情形有哪些?工伤辞退补偿标准如何?,希望能对大家提供帮助。

      一、公司可以辞退受工伤的员工吗?

      劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。

      劳动合同法也规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。

      因此,员工受了工伤,公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿。

      二、用人单位可以辞退劳动者的情形有哪些?

      劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (2)严重违反用人单位的规章制度的;

      (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;

      (6)被依法追究刑事责任的。

      三、工伤辞退补偿标准如何?

      应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。

      根据《工伤保险条例》

      第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

      (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

      (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

      职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“工伤辞退补偿标准”的法律内容,劳动者因为工伤被用人单位辞退的,用人单位应按相关标准进行补偿,可能各地域的不同会有所差异。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
  •   单位给员工缴纳工伤保险是法定的,在不幸发生工伤时,不要激动,因为事实已经发生了,只能从赔偿方面来入手,更好的维护自身的合法权益,因此,想必大家想知道,关于工伤保险缴费补偿怎么计算?接下来详细为您介绍!

      一、工伤保险缴费补偿怎么计算

      (一)医疗费

      1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第3款。

      3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

      (二)住院伙食补助费

      1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。

      2、要求:住院期间。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款。

      4、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

      (三)交通费、食宿费

      1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。

      2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款。

      (四)康复治疗费

      1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第6款。

      3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。

      (五)辅助器具费

      1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

      2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第30条。

      (六)停工留薪

      1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第31条。

      4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。

      (七)护理费

      1、标准:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。

      (2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%;

      2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。

      (八)伤残补助金

      一级至四级伤残待遇

      1、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额;

      2、要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。

      4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      二、工伤保险缴费方式有哪些

      工伤保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数,本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。

      以上是法律快车小编为您整理的关于工伤保险缴费补偿怎么计算的内容,由此可知,工伤保险补偿包括住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;康复治疗费;误工费等等。如有其它疑问,欢迎向法律快车网站发布法律咨询。

     
  •   作为劳动者,为了自己的切身利益,应该对什么是工伤、工伤之后该怎么做有个大概的认识,工伤死亡是最严重的工伤事故,那我国工伤保险规定工伤死亡赔偿多少钱 ?正规工伤死亡补偿协议书范本是怎样的?针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、工伤死亡赔偿多少钱

      劳动者因工死亡,用人单位应该支付劳动者6个月丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

      如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,那补偿主要是工伤保险支付。

      《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

      (1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

      (2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

      (3)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

      伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

      一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(1)项、第(2)项规定的待遇。

      二、正规工伤死亡补偿协议书范本

      甲方:

      1、李x,王xx之子。

      2、李xx,王xx之夫。身份证号码:……

      3、张xx,王xx之母。

      乙方:xx有限责任公司

      法定代表人:杨xx,职务:xx.

      丙方:夏xx,身份证号码:……

      甲方李xx之妻王xx系乙方工人,因工作原因于2017年8月1日发生工伤事故,因医治无效于2017年8月2日死亡。为妥善解决王**死亡善后事宜,甲、乙、丙三方本着平等协商、互谅互让的原则,经协商达成协议如下:

      一、丧葬事宜

      甲、乙、丙三方共同配合,及时处理死者丧葬事宜。所需丧葬费用由乙方支付。(全部救治费用已由乙方支付。)

      二、赔偿金额

      乙方向甲方之张xx支付赔偿金壹万元;向甲方之李xx、李xx支付赔偿金捌万陆仟元。除承担上述费用外,甲方不得再向乙方主张任何费用。

      三、付款期限

      2017年9月1日前支付张xx全部赔偿金壹万元,支付李xx、李xx部分赔偿金伍万元;2017年10月1日前支付李xx、李xx剩余全部赔偿金叁万陆仟元。

      四、违约责任

      1、乙方迟延付款的,甲方有权要求乙方一次性支付余款,并有权要求乙方按照银行同期贷款利息的两倍支付利息。

      2、因任何一方违约而导致诉讼、仲裁或申请强制执行的,应当向对方支付实现债权的费用,包括但不限于调查取证费、交通、通讯费、误工费(每天50元)、公证费、律师费。

      五、担保条款

      丙方为乙方全面实际地履行赔偿义务而向甲方提供担保。

      甲方签字:

      时间:

      乙方签字盖章:

      时间:

      丙方签字:

      时间:

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“正规工伤死亡补偿协议书范本”的相关知识,根据我国工伤保险条例,劳动者得到应得的工伤赔偿,如果对工伤赔偿有争议,就去申请劳动仲裁。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

      责任编辑:周末

     
  •   众所周知,员工工伤死亡是可以得到赔偿的。但是,其实非工伤死亡也是有一定补偿的,只是不同于工伤死亡。那么,非工伤死亡补偿标准是多少呢?下面为大家介绍一下。

      一、丧葬费

      本企业职工平均工资2个月。

      二、一次性救济金

      (一)其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;

      (二)2人者,为死者本人工资9个月;

      (三)3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。

      三、供养直系亲属生活困难补助

      企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。

      (一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准,在上述补助标准的基础上提高20%。

      (二)职工遗属为孤寡一人者,在上述补助标准基础上提高10%。

      (三)兼有(一、(二))项情况的,补助标准在上述补助标准基础上提高30%。

      综上所述,2018年非工伤死亡可获得的补助有:丧葬费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助。若您有其他疑问,可以登录法律快车官网免费咨询律师,我们将为您解答困难。

      责任编辑:周六

     
  •   解除合同的情况有很多,其中就包括工伤解除劳动合同。因为工伤严重的话可能会影响到工作。这个时候解除合同的话也是无可厚非。我想大家可以了解一下,下面就为大家介绍一下工伤解除劳动合同补偿是多少的相关内容。

      一、工伤解除劳动合同补偿是多少

      五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定,部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后,就主动提出解除劳动合同,领取上述款项,这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。

      二、用人单位可以单方解除劳动合同

      《劳动法》第二十四条规定“经合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”,此外,其第二十五、二十六、二十七、三十一、三十二条还分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。

      根据《劳动法》规定,用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况:

      第一种情况,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有 下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

      (3)严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的;

      (4)被依法追究刑事责任的。

      三、解除劳动合同三定律

      1、 除了法定条件,任何约定不得解除劳动合同的条件,均无效(协商一致解除劳动合同,不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);

      2、 任何约定违约金、赔偿金的,均无效; 《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 ” “用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”

      《劳动合同法》第二十五条,除第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

      3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

      以上就是法律快车小编为大家介绍的工伤解除劳动合同补偿是多少的相关内容,本来工伤已经为员工带来了不少的损失,所以如果要因为工伤解除劳动合同的话,一定会有所补偿。要是还有什么其他相关的法律问题,欢迎咨询法律快车网。

     
  •   临时工是现在十分常见的一个工种类型,对于临时工很多人都是不知道是否是有相应的正式工的待遇的,以至于相关的临时工工伤保险该怎么赔偿都不知道。下面就为大家带来临时工工伤保险怎么补偿的相关内容,一起来看看吧。

      一、临时工工伤保险怎么补偿

      临时工也享有工伤保险待遇。我国法律规定,企业应当为其职工参加工伤保险。其“职工”范围包括临时工、劳务工或者短期派遣工。如果糜某是装饰公司的临时工,他们之间形成了劳动合同关系,因此糜某应享有工伤保险待遇。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法,由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十一条第一款本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

      二、工伤待遇概念

      工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿,其作用是使伤残者的医疗、生活有保障,使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低,项目的多少,取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。

      工伤保险待主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用,以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金;需要护理的,还可以享受生活护理费;需要安装辅助器具的,由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金,一次性工亡补助金。

      应由工伤保险基金支付的12项工伤保险待遇项目

      参加工伤保险的用人单位职工发生工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定,以下项目符合规定的从工伤保险基金中支付:

      (1)工伤医疗费:治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用;

      (2)辅助器具配置费;

      (3)一次性伤残补助金;

      (4)伤残津贴;

      (5)评残后的生活护理费;生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;

      (6)丧葬补助金;为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

      (7)供养亲属抚恤金;按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

      (8)一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;

      (9)康复性治疗费用;

      三、工伤鉴别方法

      工伤,是相对于非因公负伤而言,是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语,现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工,公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员,对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。

      工伤与公伤的区别是:

      主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中,也就是用人单位和劳动者之间,公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间,这种关系不属于劳动关系,带有行政属性。

      确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

      能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险,享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险,不能享受工伤保险待遇,而是享受相关的公伤待遇。

      待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇,参加工伤保险的,由工伤保险基金按规定支付,未参加工伤保险的,由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。

      争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷,根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的,只能先通过人事争议仲裁裁决,对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

      以上就是法律快车小编为大家带来临时工工伤保险怎么补偿的全部内容。临时工的工伤也是需要进行相应的赔偿的,其待遇是跟正式工一样的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   一般来说,劳动者主动解除劳动合同,也就是我们说的辞职,其实是不会有经济补偿金的,但是工伤职工解除劳动合同又另当别论了,我们这里所说的解除合同补偿金和失业金是不是同一回事呢?下面为您详细介绍工伤职工主动解除合同经济补偿金标准,希望对您有所帮助。

      一、工伤职工主动解除合同经济补偿金标准

      第一、工伤职工要求支付经济补偿金的理由并不是依据双方已达成的解除劳动合同协议。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第二十条规定是针对1995年1月1日生效的《劳动法》第二十八条所作出的限制性的解释规定。将《劳动法》第二十八条所规定协商解除劳动合同应否支付经济补偿金的情形作出了限制性解释:根据谁主动提出解除劳动合同,将协商解除劳动合同情形,分为是职工主动提出的还是单位主动提出的。如果是职工按《劳动法》第二十四条规定主动提出跟单位协商解除劳动合同的,则不得给予经济补偿,而不管职工提出解除合同的原因。这一解释漏洞很快被后来的地方法规定所弥补,例如2003年《江苏省劳动合同条例》第三十八条规定,用人单位根据双方所签署解除劳动合同的协议解除劳动合同,应给予经济补偿。职工不是依据《劳动法》的规定跟单位协商签订解除劳动合同的协议,凭该协议要求单位支付经济补偿,而是依据《劳动合同法》第三十八条第六项和第三项的规定解除劳动合同,按第四十六条第一项的规定不是按第四十六条第二项规定要求单位支付经济补偿金。

      第二、只有单位有违法违规行为,职工才能依据《劳动合同法》第三十八条第六项规定行使单方解除权,是对法律行政法规的修改而不是在正当行使法律解释权。根据《劳动合同法》第三十八条规定前五项规定,否定论者归纳出当用人单位有违法违规行为时,劳动者才能单方解除劳动合同。所以,应当对第三十八条第六项“法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形”作限制解释,即如果其他法律、行政法规规定了与第三十八前五项不同情形的,且所规定的情形单位没有违法违规行为,则职工无权行使单方解除权。这实际上是对现行法的修改,是法律解释权对立法权的稽越。《劳动合同法》相对于《工伤保险条例》来说,是普通法与特别法的关系。根据适法规则,特别法与普通法有不同规定的,应当适用特别法,特别法没有规定的,应当适用普通法。《工伤保险条例》第三十七条第(二)项规定七至十级工伤“职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,工伤职工主动解除合同经济补偿金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”《条例》没有规定,工伤职工提出解除劳动合同的,不得要求经济补偿。所以应当适用《劳动合同法》第四十六条第一项的规定,给予工伤职工经济补偿金。

      二、公司解除合同补偿问题

      1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。

      2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,

      按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,

      在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。

      三、失业金与解除合同补偿金是同一种吗

      失业金与解除合同补偿金是同一种吗 ,答案是:不是同一种。

      辞退补偿金是劳动合同法第47条规定的,符合劳动合同法第46条规定情形的,按工作年限要求单位支付补偿金

      失业金,是社会保险法规定的,缴纳失业保险后,被动失业,在社保局领取的,按失业保险缴纳年限计算失业金领取期限

      《劳动合同法》

      第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

      (1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

      (2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      (3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

      (4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

      (5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      (6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

      (7)法律、行政法规规定的其他情形。

      通过上文法律快车小编对于工伤职工主动解除合同经济补偿金标准的介绍,我们可以知道工伤职工要求支付经济补偿金的理由并不是依据双方已达成的解除劳动合同协议。只有单位有违法违规行为,职工才能依据《劳动合同法》第三十八条第六项规定行使单方解除权。如果您还有其他的法律问题欢迎咨询法律快车律师。

     
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